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GRS認證有哪些難點

作者：admin 更新日期：2020/12/30 17:10:04 點擊：

GRS認證有哪些難點

一、GRS認證環(huán)境方面，有關環(huán)境管理的準則：
受認證公司必須有一份環(huán)境方針手冊。該手冊必須包含：
該注冊公司的責任人。
最大程度減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序。
在發(fā)生廢水事故時注冊公司應采取何種措施的程序。
除此之外還必須有對員工進行節(jié)水與節(jié)能、適當使用與盡量減少使用化學品以及化學品正確處置等方面培訓的文件記錄。而且該手冊還必須包含針對上述問題采用的改進計劃。
受認證公司必須對化學品、能源、水消耗和廢水處理進行全面的存檔，包括對廢水沉淀物的處理。
沒有經(jīng)過廢水處理的廢水不得排放，但可以采用下列處理方式：
廢水里不含任何添加劑，應被冷卻至40℃/104℉以下才能排放。
pH 值小于6 大于9 的廢水，應被中和至介于上述限值之間為止。
在公司內(nèi)部進行廢水處理 - 當?shù)貦C關進行的廢水處理。

二、社會準則，它適用于GRS認證鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應者尚不在認證范圍之列。標準正努力將社會準則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應鏈中。
1）有關工人權利的準則：
雇傭關系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基。
工人有權在做出合理的通知之后離開公司。
在被認證的公司里不允許存在強制性或擔保性的勞動力。
身份證件或（每月）存款不應該由被認證的公司來持有。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
工資應該按照每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業(yè)規(guī)定的基準工資。
被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。
工人每次收到工資時，也應該同時知道他們工資的細節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。
工作時間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準標準，并以提供較大保護者為準。
被認證的公司應遵照規(guī)定，每周最長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。
被認證的公司應制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應額外支付。
16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環(huán)境中操作。這點是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。
接受 GRS認證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認證的公司應采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。
被認證的公司應制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關系以及政治信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。
建立適當?shù)某绦�，并且在適當?shù)那闆r下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設施，以開展他們作為代表的工作職責。
被認證的公司應授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權利。
工會和勞資談判機構的替代形式，如受認證公司與當?shù)卣⒌胤轿瘑T會，僅適用于工會被禁止的國家中。
應遵守相關的工人權利和義務以及社會保險法律、法規(guī)和政策，這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。
應該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應該在工人開始工作之前就告訴工人。

2）有關工人健康和安全的準則：
作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風險的處理措施。
被認證的公司須提交一份最近的對工作環(huán)境安全和健康風險評估的書面材料。
被認證的公司須任命一名高級管理者來負責所有的健康、安全以及培訓事宜。
所有工人都必須穿戴適當?shù)姆雷o服裝（防護面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認證的公司出資購買或租用。
被認證的公司須持有一份最近的關于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊，須包含上述涉及到的風險評估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。

三、追溯性，這一點非常關鍵。
您工廠的回收料來源一定要符合GRS標準中的可追溯性，回收料是買來的？還是生產(chǎn)過程中的邊角料呢？如何是買來的，需要提供購買憑證，比如購買發(fā)票，TC證明，供應商的資質(zhì)等。在生產(chǎn)過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進場到出貨工廠是如何管理的，從硬件，軟件，人員培訓多方面考量。
總之，要想滿足GRS認證要求，可環(huán)境、社會責任、追溯性三者缺一不可。

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